Le poste :
Au sein d'une PME (SCOP) spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements industriels, vous interviendrez à toutes les étapes de la vie des salariés : Recrutement : diffusion des offres, tri et suivi des candidatures, relation avec les cabinets d'intérim et de recrutement. Intégration : déclaration préalable, préparation des postes de travail et intégration des nouveaux collaborateurs. Formation : élaboration et suivi du plan de formation, lancement et et suivi des demandes de financement OPCO, recherche de financement complémentaire. ADP : gestion des contrats de travail et des avenants, suivi des absences, arrêts de travail et congés, des CET, des dossiers disciplinaires, gestion des arrêts de travail, des dossiers de prévoyance et de complémentaires santé, médecine du travail, mise à jour de l'organigramme et des fiches de poste. Paies : établissement des fiches de paie et des déclarations sociales. Avantages sociaux : gestion des tickets restaurants, chèques vacances Veille juridique et sociale Appui à la direction générale pour les relations sociales et la vie coopérative : préparation des séminaires d'équipe et des réunions d'associés ou AG, suivi adminsitratif du CSE
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en gestion des entreprises et des administrations, ou en ressources humaines, et avez acquis une expérience significative dans la gestion des ressources humaines. La polyvalence, la rigueur et le sens du service sont vos meilleurs atouts.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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