Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans la maintenance et l'entretien d'établissements un.e Electricien.ne H/F courant faible.
Les missions principales pour ce poste sont les suivantes :
- Etre le technicien SSI du site : "Technicien opérationnel SSI"
- Participer à la chaîne de remontée des alertes et des incidents Cyber
- Procéder aux interventions préventives et correctives relatives à sa spécialité, conformément au planning et aux gammes opératoires
- Prendre les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des installations
- Détecter les anomalies de fonctionnement des installations et proposer / participer au suivi des plans d'actions
- Suivre des formations constructeurs tout au long du marché
- Intervenir en astreinte avec une compétence pour évaluer rapidement les risques
- Peut-être amené à travailler sur l'ensemble des autres activités technique (électricité, CVC, plomberie, ...)
Les astreintes débutent après 3 mois d'ancienneté, avec un roulement d'environ une semaine par mois avec les autres membres du service.
Pendant cette semaine, la prise de poste est à 9h00 avec une fin de journée à 18h00.
Les horaires habituels sont de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00.
Le salaire proposé pour ce poste est de 2200EUR brut par mois, auquel s'ajoutent une prime d'astreinte, une prime de transport et des tickets restaurant.
Le.la candidat.e idéal.e pour ce poste devra posséder les compétences et formations suivantes :
- Bac +2 électrotechnicien (DUT, BTS ou similaire) expérimenté dans les courants faibles, les automates programmables et matériels informatiques (soft et hard)
- Habilitations électriques à jour
Si vous êtes un.e professionnel.le expérimenté.e dans le domaine des courants forts, avec les qualifications requises et une expérience pertinente, n'hésitez pas à postuler pour ce poste d'Electricien.ne courant fort.
Rejoignez notre client et participez à des missions variées et enrichissantes dans le domaine de l'électricité.
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