Chef d'équipe gros oeuvre (H/F)

973 - ST LAURENT DU MARONI
il y a 7 heures

Intérim

Horaire de 15.15 Euros à 16.7 Euros sur 12.0 mois

Description de l'offre

ARTUS INTERIM Guyane recherche un chef d'équipe gros oeuvre H/F pour une entreprise dans le secteur du BTP.

Vos missions principales sont :
- Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre
- Organiser le travail quotidien de l'équipe gros œuvre
- Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l'équipe
- Relever la production journalière de l'équipe
- Mener son équipe sur un chantier de bâtiment
- Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie
- Animer son équipe les joints et assurer la finition des surfaces.

-Horaires : contrat du lundi au vendredi de 7h à 12h et 13h à 15h
Salaire : selon l'expériences

Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés

Employeur

ARTUS ANTILLES
Lieu

973 - ST LAURENT DU MARONI
Salaire

Horaire de 15.15 Euros à 16.7 Euros sur 12.0 mois
Compléments salaire

Titres restaurant / Prime de panier
Temps de travail

35H/semaine Travail en journée
Horaires

35H/semaine Travail en journée
Compétences

Gestion des équipements de chantier, Lecture de plans et de schémas, Matériaux de construction, Normes de la construction, Normes de sécurité sur les chantiers, Techniques associées au BTP, Techniques de gestion de conflits, Techniques de planification, Techniques de reporting de chantier, Titre professionnel chef d'équipe gros oeuvre, Agir rapidement en cas d'incident sur le chantier, Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations, Apporter un appui technique aux équipes de chantier, Assister aux réunions de chantier, Assurer la sécurité sur le chantier, Contrôler l'état d'avancement des travaux, Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais…), Coordonner l'activité d'une équipe, Définir des besoins en approvisionnement, Développer l'esprit d'équipe, Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Rapporter les incidents et anomalies rencontrés, Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement